韩国雇佣劳动部：9日起至12月31日受理自首及公众举报
自首者可免除额外征收，并将对重复领取及海外出境相关案例进行特别核查
韩国雇佣劳动部宣布，从9日起至12月31日开展“2026年下半年雇佣保险欺诈集中举报期”。举报范围涵盖失业补助、育儿休假补助等母性保护补助，以及雇佣奖励金等雇佣保险业务全领域。
若在调查开始前主动申报欺诈领取事实，失业补助和母性保护补助可免除额外征收。对于雇佣稳定及职业能力开发项目，除免除额外征收外，支付限制期最高可减免三分之一。但涉及串通欺诈等情形，或近3年内有欺诈领取记录者，将无法享受自首优惠。
对于举报欺诈行为者，政府将根据查处及追缴金额，按欺诈金额的20%至30%支付举报奖金。其中，失业补助和母性保护补助的举报奖金最高为500万韩元，若涉及雇主串通失业补助欺诈，奖金最高可达5000万韩元。雇佣稳定及职业能力开发项目的举报奖金最高为3000万韩元。
韩国雇佣劳动部同期还将开展“2026年下半年失业补助欺诈特别核查”。重点核查对象包括在同一工作场所重复领取失业补助3次以上且涉嫌虚假离职申报的人员，以及在失业认定日期间出境海外、涉嫌代理进行失业认定的人员。不过，雇佣劳动部强调，不会仅凭重复领取或海外停留事实判定欺诈，将针对实际离职经过及失业认定申请过程进行逐一核实。
自首及举报可通过“雇佣24”（work24.go.kr）、雇佣劳动部官网、国民申闻鼓等线上渠道进行，也可通过访问地方雇佣劳动官署、邮寄、传真或电话方式提交。
韩国雇佣劳动部长官金英勋表示：“重复领取现象在临时工占比较高的劳动市场结构中具有一定不可避免性。我们将进一步加强对处于雇佣不稳定状态的弱势劳动者的保护，同时对滥用制度及欺诈领取补助金的行为采取更加严厉的应对措施。”
